TRANSITIE & (ZELF)LEIDERSCHAP
Ik werk met mensen, teams en organisaties in periodes van overgang.
Momenten waarop het oude niet meer klopt en het nieuwe zich nog niet helder heeft gevormd.
Waar rollen, identiteit en richting verschuiven en vertrouwde zekerheden hun vanzelfsprekendheid verliezen. In die context ondersteun ik zelfleiderschap: het vermogen om aanwezig te blijven wanneer antwoorden ontbreken en verantwoordelijkheid te nemen van binnenuit.
​​
Mijn werk richt zich niet op oplossingen of snelle beweging, maar op het creëren van bedding waarin helderheid kan ontstaan en richting zich organisch ontvouwt.
​​
Ik blijf bij het niet-weten, met respect voor wat heeft gewerkt en aandacht voor wat wil ontstaan — individueel én collectief.
​
Dit werk vraagt geen perfectie, maar bereidheid tot vertraging, tot luisteren voorbij bekende verhalen en tot handelen vanuit afstemming.
​
Wanneer dit resoneert
Dit werk is voor wie voelt dat verandering niet langer te organiseren is vanuit controle, maar vraagt om aanwezigheid, volwassenheid en innerlijke helderheid.
​
Voor wie verantwoordelijkheid wil nemen zonder zichzelf te overschrijden. En voor wie transitie niet ziet als probleem, maar als een wezenlijk onderdeel van menselijk en organisatorisch leven.
​
Samenwerken kan verder vorm krijgen
in individuele trajecten,
in team- of organisatiecontext,
of op een fysieke plek waar processen mogen landen.