De menselijke kant van verandering
Ik begeleid leiders, teams en organisaties wanneer verandering ook verlies, onzekerheid en menselijke dynamiek met zich meebrengt.
Bij reorganisatie, fusie, veranderende rollen,
verlies van vertrouwen of andere overgangsmomenten.
Niet om verandering sneller te laten gaan.
Maar om ze menselijk te laten zijn.
Transitie & Verlies
Elke verandering brengt iets nieuws. En laat ook iets achter.
Organisaties in overgang botsen niet alleen op strategie en structuur. Ook vertrouwde rollen, samenwerking, zekerheid of vertrouwen kunnen verdwijnen.
Ik begeleid leiders, teams en organisaties om aandacht te geven aan die menselijke onderstroom — niet om verandering tegen te houden, maar om opnieuw beweging mogelijk te maken.
De KleiMolen is een plek waar transitie kan landen.
Een plek om uit de dagelijkse stroom te stappen, te vertragen en opnieuw ruimte te maken voor wat aandacht vraagt.
Voor reflectie, ontmoeting en verdieping —
met leiders, teams en groepen.
Elke context vraagt iets anders.
Ik vertrek vanuit wat er werkelijk speelt en stem de vorm van begeleiding daarop af.
Dat kan een lezing, reflectiesessie, teaminterventie of begeleidingstraject zijn —
telkens waar verandering, verlies en leiderschap samenkomen.
Samenwerken
KleiMolen
Wanneer kan mijn begeleiding helpen?
Wanneer een reorganisatie of fusie meer heeft losgemaakt dan verwacht.
Wanneer een team formeel verder is gegaan, maar iets uit het verleden blijft doorwerken.
Wanneer vertrouwen of verbinding onder druk staat.
Wanneer leidinggevenden voelen dat hun medewerkers niet zomaar kunnen “meebewegen”.
Wanneer verlies, onzekerheid of weerstand aanwezig is, maar moeilijk bespreekbaar wordt.
Of wanneer een organisatie bewust ruimte wil maken voor reflectie vóór ze opnieuw versnelt.
Wie ik ben
Ik ben Catherine Carton.
Systemisch begeleider, voormalig leidinggevende en iemand die verlies ook van binnenuit kent.
Jarenlang werkte ik als leidinggevende in organisaties waarin herstructurering, fusie en
verandering deel uitmaakten van de realiteit.
Mijn persoonlijke ervaringen met verlies brachten daar later een andere laag bij.
Die twee werelden komen vandaag samen in mijn werk:
organisatiekennis en doorleefde kennis van wat verandering met mensen doet.
Ik kijk naar wat zichtbaar gebeurt én naar wat onder de oppervlakte meespeelt.
Niet om voor mensen in te vullen wat er aan de hand is.
Wel om ruimte te creëren waarin zichtbaar kan worden wat nodig is om verder te kunnen.
Veranderen zonder voorbij te gaan aan wat er is
Speelt er een verandering in je team of organisatie waarvan je voelt dat de gebruikelijke aanpak niet volstaat?
Dan kunnen we eerst samen onderzoeken wat er werkelijk speelt en of mijn manier van werken daarbij past.
Plan een verkennend gesprek
CARTON et al BV
Kleimolen - Klei 206
1745 Opwijk
BTW BE 0637. 928.418
+32 476 961 469
