Verandering in organisaties: Hechten en onthechten
- carton catherine
- 26 apr
- 1 minuten om te lezen
De verborgen beweging in organisaties
Elke verandering in een organisatie vraagt mensen om iets los te laten. Maar zelden krijgen ze de kans om afscheid te nemen. Wanneer we over organisaties spreken, hebben we het meestal over strategie, verandering, groei en resultaten. Over plannen, processen en doelstellingen. Maar zelden spreken we over iets anders dat minstens even aanwezig is: verlies.
Opmerkingen